Recrutement

Rejoignez la team M3 ! En temps réel, découvrez nos offres d’emploi sur la page dédiée au recrutement du Groupe Dubreuil. Consultez chaque jour nos offres d’emplois en CDI, CDD, alternance ou même nos offres de stage. Si un poste vous tente, postulez directement sur le site ! Joignez votre CV et votre lettre de motivation, et le tour est joué. 

Accompagner et former : voici la politique RH chez M3

Chez M3, l’intégration de chaque personne dans nos équipes est primordiale. Dès l’arrivée de notre nouveau membre, celui-ci reçoit un kit d’accueil complet, et nous prenons soin de l’accompagner dans son intégration. M3 a développé des parcours d’intégration spécifiques à chaque métier pour chaque nouveau membre, afin de lui réserver le meilleur accueil.

M3 : des opportunités et des perspectives d’évolution

M3 est une entreprise qui offre des opportunités de carrière et de nombreuses perspectives d’évolution par sa taille et sa diversité d’activités. Chez M3, nous cultivons la promotion interne et nous nous adaptons à chaque membre en lui proposant des formations personnalisées. Au quotidien, chaque collaborateur est accompagné et nous lui offrons la possibilité de toujours développer ses compétences techniques ou managériales. 

M3 Agri : les agences

M3 possède des agences M3 Agri dans tout l’ouest de la France. Nous avons des agences dans le 44, 49 (2 : une à Cholet et une à Angers), 85, 79, 17, 16 et le 33. Nous avons également un agent dans le 24.

Le Groupe Dubreuil et sa politique RH

Béatrice Laude, DRH du Groupe Dubreuil, affirme que la politique d’emploi du groupe est une politique d’emploi dynamique visant à accompagner le développement du groupe, mais pas seulement. Le Groupe Dubreuil privilégie la personnalité, les valeurs et les attentes de ses futurs collaborateurs. Le Groupe innove d’ailleurs avec des dispositifs tels que les entretiens vidéo. 
Pour le groupe, recruter un collaborateur en alternance est une sorte de « pré-recrutement ». Le Groupe accompagne les jeunes et les forment, dans l’objectif de leurs proposer des opportunités et perspectives d’intégration au sein des filiales du groupe. 
Les opportunités de carrières sont nombreuses et variées une fois que vous êtes intégré à l’entreprise. La formation interne et les parcours de formations personnalisés sont au cœur des priorités du groupe.
Parmi les entreprises à taille humaine, les lignes managériales sont courtes, afin de faciliter la communication et les échanges, et que chaque collaborateur soit bien connu et reconnu.
L’organisation au sein des filiale est souple, votre force de proposition et votre curiosité seront toujours encouragés. Le Groupe Dubreuil tient à s’adapter constamment aux évolutions du marché et aux besoins de ses clients, c’est pourquoi chaque idée est la bienvenue. 
Des dispositifs de partage des résultats ont été mis en place dans chacune des filiales, peu importe leur secteur ou leur taille, afin que la performance profite à tous. 

Index égalité professionnelle 

M3 s'engage chaque jour en faveur d'un traitement équitable entre ses collaborateurs et collaboratrices. Le score de l'index égalité homme/femme M3 n'étant pas calculable à ce jour, voici certains de nos indicateurs clés :

•    Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35

Cela signifie que 100% des hommes et des femmes de l'entreprise ont bénéficié d'une augmentation en 2022.

•    Indicateur retour de congés maternité : 15/15

100% des femmes revenues après un congé maternité en 2022 ont bénéficié d’une augmentation de rémunération à leur retour.

•    Indicateur hautes rémunérations : 0/10

Il n'y a pas de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise.